インセンティブって何?

インセンティブ制度は企業で働く社員が成績や成果によって、給料や賞与の額が上がることを自身のモチベーションとし、 仕事に奮起して励むことができるようなチャンスを与える ことができるのです。 インセンティブの極限の形としては 「フルコミッション (完全歩合制)」 があり、基本給は無しですが、 売れた場合の還元率が高めに設定される 契約となっています。 不動産営業は稼げるのか？ 年収1,000万円を狙える会社の選び方を紹介 インセンティブは会社により、それぞれ支払い条件が異なります。 内容としては 「契約件数、売上金額に対するインセンティブ」と「目標達成率に対するインセンティブ」の２つに大きく分類されるのが特徴 です。

評価的インセンティブって何?

物質的インセンティブは、個人の成果に応じて与えられる金銭的な報酬やお金にかわるモノの報酬です。 一般的にイメージをするインセンティブは、この物理的インセンティブです。 評価的インセンティブとは、個人の成果に対して表彰や昇進などで評価をすることです。

ポイント型インセンティブって何?

ポイント型のインセンティブは現金や金券ではなくポイントを付与する報奨制度のため、 成果だけでなく、プロセスや各従業員の努力まで細かく評価・承認することが可能です。 柔軟な制度設計が可能で、対象者がごく一部に限られたり、制度がマンネリ化したりすることを防ぎ、より広い対象者にポイントを付与できます。

インセンティブ制度は自社内で設計・導入できますか?

インセンティブ制度は、自社内で設計・導入することも可能ですが、外部のサービスを利用するという方法もあります。 最後に、おすすめサービスを3つ紹介します。 リロクラブの「ポイント型インセンティブ」は、ポイント付与型の報奨制度です。 ポイント型のインセンティブは現金や金券ではなくポイントを付与する報奨制度のため、 成果だけでなく、プロセスや各従業員の努力まで細かく評価・承認することが可能です。